Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gesunde Unternehmenskultur und Resilienz stärken im Verband

 

Unser AWO Regionalverband Mitte-West-Thüringen e.V. trägt seit 2017 das „Thüringer Siegel für Gesunde Arbeit“. Wir setzen uns für die nachhaltige Entwicklung gesunder Arbeitsbedingungen für unsere 1.200 Beschäftigten in den Regionen Jena, Weimar, Weimarer Land, Sömmerda und Unstrut-Hainich-Kreis ein.

Gesunde Führung und Personalentwicklung:

  • Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen unter Einbezug der Mitarbeitenden
  • Impulse zur Resilienzentwicklung auf organisationaler und individueller Ebene
  • Wertschätzender Umgang und Orientierung an Stärken im Team
  • Fürsorgegespräche zur Stärkung der mentalen Gesundheit und in emotional belastenden Situationen
  • Arbeitssituationsanalysen

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM):

  • individuelle persönliche Beratung zur Verbesserung der gesundheitlichen Situation und zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit

Maßnahmen betrieblicher Gesundheitsförderung:

  • Teilnahme am Teamevents wie Firmenlauf, Röblinglauf, Benefixlauf
  • Workshops zu Stressbewältigung, Resilienz und Achtsamkeit
  • individuelle Ernährungsberatung

Kontakt und Anfahrt

Ansprechpartnerinnen:

Frau Dr. Oßwald-Irmer
Mobil: 0170 86 96 051
E-Mail: k.oszwald@awo-mittewest-thueringen.de

Frau Dr. Steiner
Mobil: 0179 73 44 667
Email: s.steiner@awo-mittewest-thueringen.de

Weitere Informationen

Hier können Sie unseren aktuellen Flyer herunterladen:

Aktuelles

empCare-Training für einen gesunden Umgang mit Belastungen am 17. und 18. Juni 2024

Aneta Herold, die bei der IKK classic für die Kundenberatung tätig ist, zeigt sich begeistert von empCare, das als Teil eines Forschungsprojekts entwickelt wurde, um emotionale Belastungen im Pflegealltag zu verringern und perspektivisch dem Fachkräftemangel und der Fluktuation im Pflegeberuf zu begegnen. Die Ziele des zweitägigen Trainings, das insgesamt zwölf AWO-Mitarbeitende aus Pflege und Betreuung vom 17.-18. Juni 2024 besucht haben, waren:

  • eigene Gefühle und Bedürfnisse reflektieren
  • entlastende Kommunikation an Praxisbeispielen erarbeiten
  • Strategien für emotional herausfordernde Situationen (Selbstpflege)

Die Teilnehmenden stellten fest: Pflege braucht auch Selbstpflege. Erste Impulse zur verbesserten Kommunikation und dem verständnisvollen Zuhören fruchten bereits. Der sorgsame Umgang mit sich selbst und die Balance der eigenen Bedürfnisse ist wichtig, um angesichts der steigenden Arbeitsanforderungen dauerhaft ausgeglichen zu bleiben.
Nach 3 Monaten haben die Teilnehmer*innen im Praxis-Coaching die Möglichkeit, ihre Erfahrungen mit dem Modell auszuwerten und an Beispielen aus ihrer eigenen Arbeit zu vertiefen.


Seminarreihe zu Achtsamkeit und Stressbewältigung: